Información general
La Red EURES del Servicio Andaluz de Empleo informa sobre nuevo proyecto de empleo en Noruega, dirigidos a profesionales de Farmacia.
Desde la agencia de Empleo de Noruega (NAV) se están poniendo en marcha un proceso de selección para Compañía Farmacéutica Noruega con objeto de ocupar puestos de Farmacia:
Perfiles y requisitos específicos:
- Se requiere Formación Universitaria completa en Farmacia. - Tener conocimiento mínimo de Inglés nivel B2. - Tener disponibilidad para aprender el idioma del país. - Carnet de conducir B. - Se valora experiencia en Farmacia comunitaria.
Se ofrece:
- Contrato laboral y salario de 50.000€. - 15 plazas. - Formación del idioma Noruego en formato on line sin coste.
Fecha límite para presentación de candidaturas: 14 de mayo
- Acceda a toda la información en: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/encontrar-trabajo/empleo-europa/empleo-noruega.html
(Ver pdf del proceso en adjunto más abajo)
Ayudas a la movilidad EURES
La Comisión Europea ha puesto en marcha distintas ayudas económicas para la búsqueda de trabajo en otro país europeo. Por ejemplo, si su residencia habitual está a más de 50 Km del lugar de la entrevista de selección puede solicitar financiación para el desplazamiento a la misma. Puede informarse de los requisitos de las distintas ayudas económicas a la movilidad EURES y del proceso de solicitud en el siguiente enlace: Programa de Ayudas a la Movilidad EURES.
Para recibir asesoramiento e iniciar los trámites de solicitud de las ayudas, puede contactar con el consejero o consejera EURES de su provincia, días antes de la celebración del objeto de la ayuda.Contacta con el consejero o consejera EURES
Cláusula de exención de responsabilidad
La información relativa a los puestos vacantes que aparecen en esta Web procede mayoritariamente de otros países europeos. Desde EURES intentamos ofrecer la mayor información posible sobre las condiciones de trabajo y los términos de las ofertas de empleo, declinando toda responsabilidad sobre su cumplimiento efectivo que recaerá, en todo caso, en la empresa contratante conforme a la legislación laboral que rija en el contrato.